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    强力规范源头治理  匡正选人用人风气

    ——甘南州组织部多措并举规范干部监督管理工作

    来源:甘南廉政网  发布日期: 2017-9-20  阅读次数:491  
     

    党的十八大以来,党中央新修订《干部任用条例》完善了监督制度,强化了监督举措,为源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。甘南州组织部门严格按照全面从严治党要求,深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的新理念新思想,自觉履职,主动作为,干部监督工作在匡正选人用人风气、营造公道正派用人环境、加强干部队伍建设等方面发挥了重要作用。

    坚持从严执纪,规范选拔任用。紧紧围绕新修订《干部任用条例》及干部监督四项制度的贯彻落实,坚持把从严监督检查贯穿选人用人全过程,各县市各单位按政策办事、按制度办事、按程序办事的风气初步形成。每年集中开展一次专项检查和“一报告两评议”,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,在全省率先探索实行选人用人预审制,十八大以来,先后审核人事安排方案130余次,对不符合条件的169名干部终止了选拔任用程序,派员列席县市常委会120余次,州委干部选拔任用工作“一报告两评议”四项指标满意和基本满意率均达到98%以上,推动了干部选拔任用工作制度化、规范化。

    坚持问题导向,着力破解难题。集中开展超职数配备干部、违规办理和持有因私出国境证件、“裸官”问题等专项整治工作,全州副科级以上干部的因私出国境证件,按干部管理权限全部缴由组织部门集中保管。部署开展干部档案专项审核,重新认定干部的“三龄两历”基本信息,对干部调动后不及时迁转关系的问题进行彻底清理,州、县市组织部门认真负责、实事求是、齐心协力破解难题的工作格局初步形成。

    坚持关口前移,严防“带病提拔”。认真贯彻中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》等文件精神,严格执行“凡提四必”,对去年换届期间拟提拔人选、进一步使用人选,及时征求廉政和计生方面的意见;对全州621名拟提拔为副处级以上干部、进一步使用干部及换届拟提名人选的个人事项全部进行了重点抽查核实;对提拔任用和进一步使用人选的档案从严审核,对反映公示对象的问题逐一查核分析,作出相应处理,有效防止了“带病提拔”、“带病上岗”。

    坚持抓早抓小,自觉接受监督。始终把干部监督与培养教育、选拔任用紧密结合,坚持经常抓、深入抓、持久抓,有效防止小毛病演变成大问题。先后对州管干部函询125人,诫勉2人,对不如实报告个人有关事项的2名干部暂缓任用与取消提拔重用资格,对1名领导干部进行了停职检查,对200名州管领导干部进行了离任或任中审计,对196名职务调整的领导干部开展了离任交接工作。干部监督在抓早抓小,防微杜渐上取得了重大进展。

    坚持畅通渠道,激发群众活力。制定《中共甘南州委组织部选人用人问题举报受理查核工作办法》,对全州“12380”举报平台进行升级改造,实现中央、省、州、县四级互联互通,全州8县市全部开通了电话和短信举报,持续向社会公布举报受理的范围、方式、渠道,不断提升广大干部群众对组织系统举报平台的知晓度,使举报反映问题更加高效便捷,群众举报渠道更加畅通。去年以来,紧紧围绕营造风清气正的换届环境,把加强换届风气监督贯穿换届工作全过程,坚持以“零容忍”政治态度严明换届纪律,强力落实“九个严禁”“九个一律”换届纪律要求,通过“四必看”“四必训”“四必谈”,开展警示教育、纪律教育和全覆盖巡回督查,营造了风清气正的换届环境。(供稿陈军 编辑 后卓霞)

     
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