一年来，派驻州政府办纪检监察组在日常监督工作中通过推进“4+4+4”模式，给驻在单位公职人员特别是党员领导干部筑起了一道“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝，同时通过开展警示教育大会和任前廉政谈话等活动，为年青干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“四个紧盯”：一是紧盯日常工作，监督“关键少数”不放松。充分了解和掌握驻在部门的业务工作性质和特点，定期分析驻在部门的廉政风险点，监督执行财务、人事、物资采购等方面有关规定落实情况。二是紧盯干部队伍，监督作风建设不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象，围绕监督落实中央八项规定精神以及省、州相关要求，紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权、车轮腐败等方面的问题，采取不定期抽查、随机走访的方式进行监督检查。三是紧盯机制完善，监督权力运行不放松。强化“三重一大”、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监督落实。健全廉政预警和责任追究等机制，形成一整套行之有效的廉政监督防控体系，确保权力在阳光下运行。强化事前、事中、事后监督，形成监督合力，做到关口前移，从源头上预防不廉行为的发生。四是紧盯问题线索，执纪问责不放松。紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日，加强对年轻干部“生活圈”“社交圈”、“娱乐圈”的监督。

“四个谈话”：一是定期开展谈话提醒。每半年对驻在部门开展一次集中谈话，让咬耳扯袖成为常态。二是抓住重要时间节点开展谈话提醒。充分发挥廉政约谈的警示教育作用，瞄准“重点”消除问题萌芽，对驻在部门干部坚持“四必谈”：重要岗位变动时必谈、发现干部出现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意率较低时必谈。三是开展重要岗位开展谈话提醒。紧盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等“关键少数”，采取“一对一”面对面”双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教育警示提醒。四是分类型开展谈话提醒。灵活运用廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式，没有问题常提醒、发现问题早纠正，强化不敢、知止的氛围。

“四个抽查”：一是加强对落实中央八项规定精神情况的抽查。重点对遵守中央关于厉行节约、公务接待、公车使用、公款消费等规定执行情况进行抽查，对发现的问题用“四种形态”及时处理。二是加强对违反政治纪律和组织纪律行为的抽查。重点抽查贯彻执行党的路线方针政策和决议、不按规定请示报告和不如实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项。三是加强对违反廉洁纪律行为的抽查。重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事经营活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违反廉洁纪律等行为。四是加强对违反工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩游戏、网购等从事与工作无关的行为。（供稿：金林刚）