夏河县纪委监委立足监督职能，坚持把日常监督实实在在做起来、做到位，抓早抓小、关口前移。严把廉洁监督关，紧盯考核晋升、选举推荐、评优表彰等重要环节，提前介入、严格审查、层层把关，2019年共计对27个集体、770名个人党风廉政建设执行及廉洁自律情况进行了鉴定，出具了意见。坚持“逢提必考、逢提必谈”，严把干部选拔任用关，2019年先后4次对112名领导干部进行了任前廉政谈话和考试，教育督促提醒新任职干部时刻校准思想“坐标”、始终拧行为“发条”，始终坚守纪律“底线”、不踩法律“红线”，切实筑牢廉洁从政关。

同时，协同组织、人事、审计、公安、法院、检察院等部门单位，整合信息、数据，重点围绕干部个人基本情况、家庭成员及主要社会关系、受奖惩情况、执行廉洁制度情况等，建立完善了全县746名县管科级干部廉政档案，并安排专室专人负责，实行动态管理、实时进行更新，全面、真实、准确掌握实际情况。围绕重点工作推进，以约谈倒逼责任落实，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，年内开展约谈251人（次）。坚持把纪律和规矩挺在前面，尽早发现苗头性、倾向性问题，勤提醒、常监督、早警示，有效运用监督执纪第一种形态，2019年开展批评教育、提醒谈话、通报批评、警示谈话、诫勉谈话等195人（次），让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有效防止了小问题演变成大过错，充分体现了对广大干部的严管与厚爱。（供稿：常亮 编辑：后卓霞）