“这次廉政谈话让我受益匪浅，我将在本职岗位上，永葆共产党员政治本色、廉洁底色，严守党的政治纪律和政治规矩，做一名忠诚干净担当的党员干部！”近日，舟曲县分层分类分别对全县县级领导干部、乡镇党委书记、县直部门负责人共110人进行廉政谈话，谈话结束后，一名新任乡镇党委书记深有感触地说。

近年来，舟曲县纪委监委常态化实行“提拔任用重点谈”“重点岗位经常谈”“关键节点及时谈”的廉政谈话模式，着力发挥廉政谈话的教育预警作用，推动党风廉政建设向纵深发展。在日常工作中，主动下沉，动态掌握了解重点岗位的党员干部思想、工作、作风、生活等情况，督促大家自觉做到严以用权、规范用权；在重要法定节假日、党员干部婚丧嫁娶等特殊时段，提前介入，提醒党员干部严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，做到廉风常吹、警钟常敲；针对审查调查、信访举报等工作中发现的苗头性、倾向性问题，通过开展廉政谈话，教育提醒党员干部正视问题、防微杜渐、慎终如始。

“舟曲县纪委监委坚持将廉政谈话作为落实党内监督的重要抓手，除每年定期对新提任科级干部开展集中廉政谈话外，还建立了日常廉政谈话提醒机制，及时对监管单位的党员领导干部分层次、分类别开展廉政谈话，通过早提醒、早教育，做实做细日常监督，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律‘高压线’”舟曲县纪委监委党风政风监督室负责人介绍说。

在开展廉政谈话的同时，注重结果运用，将廉政承诺书、谈话记录等存入个人廉政档案，将其作为干部考核任用、廉政意见回复的重要依据，并将廉政谈话情况纳入各部门单位落实党风廉政建设“两个责任”考评内容，由相关组室加强对廉政承诺的监督，发现问题及时纠正整改。对违背廉洁自律相关规定和廉政承诺行为的，做到坚决查处，确保廉政谈话日常监督工作取得实效。今年以来，县纪委监委共开展廉政谈话220人次，及时咬耳扯袖、红脸出汗，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。 （供稿：吴金贵  编辑：崔 莹）