“这种组织处理‘扣分’方式的提醒对我很及时。如果长此以往，作风小细节也会滋生不正之风大问题。”收到扣分告知单后，舟曲县一名经常因纪律问题被处理扣分的年轻干部略有羞愧地说道。

为进一步强化对全县党员领导干部的日常监督管理，充分体现“纪律处分”和“组织处理”优势互补、宽严相济的政策，推动全面从严治党向纵深发展，近日，舟曲县制定出台《舟曲县运用组织措施处理评分办法》。

“在日常监督中，我们发现一些党员干部‘大错误不犯，小错误不断’，不仅影响自身形象，更损害了党和政府在群众心目中的形象。”县纪委监委党风室负责人表示，通过分析研究党员干部违纪违法问题的发展轨迹，聚焦抓早抓小，深化运用“四种形态”，制定出台《舟曲县运用组织措施处理评分办法（试行）》，目的就是在违纪违法前设置作风“警戒线”，帮助党员干部避触“纪律红线”。

该《办法》采取百分累计扣分制的方法，细化了县级、乡镇部门2个层面12种不同的处理方式，并根据提醒谈话、批评教育、责令书面检查、诫勉、通报等处理情形的不同，扣分值在1至5分不等。同时，注重结果运用，党员干部年度内累计扣分达到30分以上的，按照“一岗双责”制度，乡镇、部门主要负责人及其班子成员，一律取消当年评先选优资格，年内不得职级晋升、进一步使用或提拔任用；年度内累计扣分达到50分以上的，一律按组织程序进行立案审查。另外，被扣分后党员干部会收到记分告知通知，每年的记分情况也将记入个人廉政档案。

今年以来，舟曲县已对工作落实不到位、作风不严不实、服务意识不强等问题的15个单位、26名党员干部给予记分处理，运用监督执纪“第一种形态”处理42人次，通过红脸出汗督促强化责任担当。

“抓早抓小、防微杜渐。负面行为量化扣分管理制度有利于及时发现和纠正自身存在的问题，防止小问题向大问题演变，”舟曲县纪委监委负责人表示，下一步，县纪委监委将对照存在的问题举一反三、督促整改，全面推动全县干部作风持续向善向好转变。（吴金贵）